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職場環境・福利厚生

従業員一人ひとりが働きやすい環境づくり

性別問わず、従業員全員が働きやすい環境を目指し、仕事とプライベートの両立ができる各種制度を整備しています。

  • ノー残業デーを月に2回設定
  • 子育てと仕事の両立の実現に向けて、育児時短勤務は小学校入学まで可能
  • 万が一の病気・ケガに備えて、長期療養積立制度を整備
  • 家族の万が一に備えて、長期の介護休職

待遇・福利厚生

人財育成制度

  • 自己啓発

    ・通信講座(一部当社負担)
    ・社内研修(全額当社負担)
    ・海外研修(全額当社負担)
    ・社外研修(一部当社負担)
    ・資格取得費(一部または全額当社負担)

従業員支援制度

  • 食事

    ・昼食支給(全額当社負担)


  • 生活

    ・借上社宅制度
    ・社員持家促進援助制度(住宅ローンの金利一部補助)
    ・緊急時の安否確認

  • 通勤

    ・通勤費補助
    ・送迎(JR籠原駅⇔当社)

  • 入社の赴任

    ・荷造りおよび運搬費(限度額有)

医療・健康管理制度

  • 保険・共済会

    ・団体扱生命保険
    ・労災上積補償制度
    ・団体自動車保険
    ・団体扱火災保険

  • 健康管理

    ・年1回健康診断費用補助
    ・長期療養休暇制度
     (未消化の年次有給休暇の累積分の振替)

年金制度

イベント・リフレッシュ制度

    年金制度

  • 退職後

    ・退職金
    ・厚生年金基金
    ・DB(確定給付企業年金)制度

  • イベント・リフレッシュ制度

  • リフレッシュ

    ・旅行費補助
    ・レクリエーション費用補助
    ・サークル活動費用補助
    ・永年勤続表彰制度、永年勤続特別休暇制度

財産形成制度

慶弔制度

    財産形成制度

  • 財産形成

    ・アルフレッサホールディングス持株会
     (積立補助)
    ・財形貯蓄制度
     (埼玉りそな銀行、中央労働金庫)

  • 慶弔制度

  • 慶弔

    ・結婚、出産、入学祝金
    ・出産見舞金
    ・災害見舞金
    ・傷病見舞金
    ・慶弔休暇、弔慰金等

職場環境

  • 採用実績

    2020年度
    0

     2019年度
    12

  • 有給休暇平均取得日数

    2020年度実績
    14.2

  • 育児休業取得者数

    2020年度(取得者/対象者)
    4/8人(男性) 3/3人(女性)

  • 管理職女性比率

    2021年4月時点
    14.3%(管理職)

  • 中途採用比率

    2020年度 新卒採用0人、中途採用9人(中途採用比率100%)
    2019年度 新卒採用12人、中途採用4人(中途採用比率 25%)
    2018年度 新卒採用10人、中途採用6人(中途採用比率 38%)

    [公表日:2021年9月1日]

職場風景

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